目的：探讨基于护理垂直管理模式下的绩效管理对改善护理人力资源、稳定护理队伍的积极作用。方法：对某县级三级综合医院近3年来护理人力资源的配置情况、在职护理人员的离职意愿、选岗意向和满意度进行调查，分析护理垂直管理模式下的绩效管理对护理人力资源的正面影响，以及在调动积极性、促进护理队伍稳定的积极效果。结果：该院近年来在职护理人员呈稳定、有序增长趋势，护理人力资源配置整体较好，离职意愿显著下降，离职率及离职人数明显减少（P＜0.05），护理队伍稳定。结论：护理部垂直管理下的绩效管理更加公平，贴近实际，护理人员的薪酬福利待遇稳步提高，人力资源配置更加合理，促进了临床护理队伍的稳定发展和素质提高。