目的：分析淮安市某三甲综合性医院2018年卫生人力资源现状及近六年人才发展变化，找出医院卫生人力资源管理存在的问题，为该院合理配置和规划卫生人力资源提供参考依据和对策建议。方法：利用该院年报系统及该院医院人员增加、减少、人员结构等形成的数据库，用Excel进行分析。结果：2013—2018年医院卫生人才队伍总量持续增加，通过毕业生招聘方式增加1 049人；全院人员学历在持续提升，到2018年度人员队伍学历中硕士及以上占比25.746%，本科占比57.221%，大专及以下占比17.033%；人员职称中高级占比14.19%，中级占比27.416%，初级占比58.394%。结论：医院今后可持续发展及提高竞争力需要合理规划卫生人力资源总量、做好人才队伍建设、加强对非在编人员管理、提高全院人员整体素质。