中文摘要: 目的：为了公正、客观、全面地对卫生专业技术人员进行职称聘任考评，构建信息化考核评价系统。方法：将考评系统嵌入人力资源系统，作为模块之一进行开发，相关职能科室联合设置考评指标，各层次职称赋予不同的指标权重，与医院的其他信息系统链接直接获取数据。结果：为职称聘任提供科学依据，提高职能科室工作效率，促进每位员工职业生涯规划的落实，实现人才梯队建设。结论：构建科学、高效的信息化考核评价体系，能充分发挥职称聘任的正向作用，有助于实现医院的战略发展目标。