中文摘要: 目的：分析苏州市社区卫生高级职称人才发展状况，总结该市社区高级职称评审工作中的模式与经验，探索社区卫生高级职称评审工作的健康发展路径。方法：通过2013—2017年社区类与非社区类正、副高级职称评审情况与专家座谈会结果，分析苏州市社区卫生高级职称评审工作在政策落实、组织保障、评审条件、人才培养等方面的具体情况。结果：该市社区高级职称岗位聘任趋于紧张；社区高级职称评审质量持续优化；社区高级职称评审情况存在地域性差异；不同专业类别的评审结果存在较大差别；社区类高级人才队伍建设与非社区类仍存在差距。结论：推动职称岗位聘任调整工作，提高岗位设置灵活性；建立职称申报材料的核查机制，严格把关并制定抽查、警戒机制；建立评审工作职责清单，明确各方职责；完善社区高级职称评价体系，针对不同专业制定切实可行的考核评价方案；落实相应措施，鼓励优质人才留在基层。