本文已被:浏览 1375次 下载 2次
中文摘要: 目的:探讨大型公立医院人力资源管理的创新与实践。方法:分析我国公立医院人力资源管理现状,结合本院实际,对人力资源管理的创新与实践进行探讨。结果:通过建立专业的人力资源管理团队、优化人力资源配置、优化绩效考核等方法,实现大型公立医院人力资源的精细化管理。结论:对人力资源管理进行提升和创新,才能实现公立医院人力资源的可持续发展。
Abstract:
keywords:
文章编号: 中图分类号: 文献标志码:
基金项目:江苏省医院协会医院管理创新研究面上指导课题(JSYGY-3-2018-298);江苏卫生财务研究课题(CW201820) 江苏省医院协会医院管理创新研究面上指导课题(JSYGY-3-2018-298);江苏卫生财务研究课题(CW201820)
引用文本:
周立涛,李朝阳,张一枝,管晓明,高 勇,孙晓阳*.大型公立医院人力资源管理的创新与实践△[J].江苏卫生事业管理,2019,30(9):1109-1110.
.[J].Jiangsu Health System Management,2019,30(9):1109-1110.
周立涛,李朝阳,张一枝,管晓明,高 勇,孙晓阳*.大型公立医院人力资源管理的创新与实践△[J].江苏卫生事业管理,2019,30(9):1109-1110.
.[J].Jiangsu Health System Management,2019,30(9):1109-1110.