中文摘要: 目的：探讨新形势下医院廉政文化体系建设。方法：以江苏省苏北人民医院职工为研究对象，运用美国学者Denison（丹尼森）OCQ企业文化改进量表，对医院职工开展医院廉政文化问卷抽样调查，运用统计学软件进行数据分析，筛选有效测量题项，查找问题与不足，有针对性地提出调整、优化医院文化建设的路径和策略，制定切实可行的方案与措施。结果：愿景、核心价值观和制度建设得分最高，措施落实和宣传教育得分最低，中层干部和普通职工的廉政文化认知存在显著差异（P < 0.05）。结论：通过拓展医院廉政文化建设，达到职工对医院核心价值观和行为准则的共同认可，从而推动全院整个医疗卫生服务水平的提升。