| 引用本文: | | 倪婧妍,邵 茵,张 颖,蔡璇斐.[cn_title][J].[journal_cn_name],2018,[volume]([issue]):629-631.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2018,[volume]([issue]):629-631.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 聚焦2003—2017年共十五年期间上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院中级职称及以上人才流失的现状，运用描述性分析及相关结构数据统计分析的研究方法，分析人才流失原因主要为：环境原因、薪酬原因、个人原因、家庭原因、医院原因；剖析管理中存在的问题，提出维持人才队伍稳定的管理对策：建立科学的绩效分配制度、加强员工职业规划，重视人才培养内涵建设、建立人才流失约束机制、加强文化引领工作，关注感情留人，为医院人才管理提供参考。 |
| 关键词: 医院 人才流失 离职 人力资源管理 |
| DOI： |
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