目的：针对该院住院医师规范化培训存在的培训模式单一、培训标准较为笼统、培训计划粗放等问题，采取一系列改革措施提高我院住院医师规范化培训质量。方法：利用美国约翰霍普金斯医院先进住培经验，通过岗前培训、阶梯式轮转、里程碑评价、高年资带教等方法为医院规范化培训提供质量保障。结果：减少了住培学员之间的差异性，为分阶段培养建立基础；构建了针对学员的住院医师里程碑评价体系；激发了学员自主学习的积极性，发挥了高年资住院医师的带动作用。结论：基于目标导向的住院医师分阶段培养体系的构建实现了培训质量的过程控制与结果评价的有机结合，由浅入深的培训方式让参加规范化培训的住院医师都能有所提高；分阶段培养方式把不同能力的住院医师都带动起来，实现了本院作为住培基地以期培养出标准化、同质化住院医师的目标。