本文已被:浏览 1723次 下载 2次
中文摘要: 张家港市卫计委以达到江苏省公立医院综合改革目标为背景,针对医院高收入、高成本的运行状况,在全市开展“十大绩效比拼”活动,发挥政策导向和监管作用,引导公立医院提升综合绩效,逐步形成分级诊疗就医格局。本研究以市内最大的综合性公立医院A医院为例,将精细化管理的理念引入绩效考核,实施以“十大绩效比拼”目标为核心要素、多种考核方法并存的综合绩效考核体系,通过关键指标考核解决医院突出问题,通过全方位绩效评价最大程度激发员工积极性和主观能动性。运行两年来,A医院服务效率和内涵质量进一步提升,业务收入结构和职工薪酬体系进一步优化,对实现医院良性运行、转型发展起到了积极作用。
Abstract:
keywords:
文章编号: 中图分类号: 文献标志码:
基金项目:
引用文本:
王 薇.县级公立医院精细化管理与绩效考核探讨[J].江苏卫生事业管理,2017,28(5):61-64.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(5):61-64.
王 薇.县级公立医院精细化管理与绩效考核探讨[J].江苏卫生事业管理,2017,28(5):61-64.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(5):61-64.