中文摘要: 人事薪酬制度改革有利于提高医院核心竞争力，促进医院可持续发展，树立医院良好的社会形象。本文从制度变迁的视角来分析当前公立医院人事薪酬制度改革主要存在的问题：政府补贴不到位，医患利益目标背离；旧机制依赖性强，医疗模式难以转变；绩效考核效果不佳，难以发挥激励作用等等，并由此提出相关针对性的建议与思考：首先政府应当加大支持力度，合理体现医生劳动价值；其次要转变医生临床医疗模式，破解原有制度依赖，最后要建立健全薪酬分配制度，强化绩效考核管理。