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中文摘要: 该文通过对现行职称评聘制度进行深入分析,并结合南京鼓楼医院的职称聘任工作及聘任考核体系进行探讨,分析现行制度下存在的诸多问题,提出增加用人单位自主权简化评审程序和建立长效机制等五点建议,旨在寻找大型公立医院职称改革的新思路,从而发挥职称工作的有效及正确导向性｡
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周立婧,叶树俊.关于大型公立医院职称聘任中存在问题的分析及建议[J].江苏卫生事业管理,2017,28(3):29-31.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(3):29-31.
周立婧,叶树俊.关于大型公立医院职称聘任中存在问题的分析及建议[J].江苏卫生事业管理,2017,28(3):29-31.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(3):29-31.
