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中文摘要: 将心理契约引入到单位文化建设中，强调职工的期望与心理的构建，从根本上满足职工主体的心理需求，从而构建
和谐的单位文化，将有效地增强单位凝聚力。在此过程中，必须传递真实信息，重视良好沟通、跟踪职工轨迹变化，重视归属感的
养成、关心非正式组织的存在，注重集体组织中的心理契约并积极维系心理契约，正视心理契约的破裂。
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薛军,卞荷娟,钱益新,潘丽.重视心理契约，构筑和谐单位文化[J].江苏卫生事业管理,2017,28(1):110-111.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(1):110-111.
薛军,卞荷娟,钱益新,潘丽.重视心理契约，构筑和谐单位文化[J].江苏卫生事业管理,2017,28(1):110-111.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(1):110-111.
