公立医院 医务人员 薪酬制度 分配要素 医改
文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标：外部公平、内部公平和个人公平，并分析了公立医院薪酬分配需考 量的六个要素院心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。