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中文摘要: 文章阐述了公立医院薪酬制度改革的三个目标：外部公平、内部公平和个人公平，并分析了公立医院薪酬分配需考
量的六个要素院心理压力、教育成本、技能积累、服务复杂性、劳动强度、职业安全。
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周洋员,陈珺,陈晶晶.公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析[J].江苏卫生事业管理,2017,28(1):10-12.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(1):10-12.
周洋员,陈珺,陈晶晶.公立医院医务人员薪酬制度改革目标及分配要素分析[J].江苏卫生事业管理,2017,28(1):10-12.
.[J].Jiangsu Health System Management,2017,28(1):10-12.
