| 引用本文: | | 刘 丹,王 萌,于苹苹,陈丽珊*.[cn_title][J].[journal_cn_name],2024,[volume]([issue]):40-43.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2024,[volume]([issue]):40-43.[点击复制] |
|
| 摘要: |
| 目的：探讨肝脏外科护士职业获益感与护士留职意愿之间的关系。方法：采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士留职意愿问卷对某三甲医院175名肝脏外科护士进行调查，了解肝脏外科护士的职业获益感水平和留职意愿现况，分析两者之间的相关性。结果：肝脏外科护士的职业获益感处于中等水平，总分为（130.463±20.689）分，护士留职意愿处于中等水平，总分为（19.491±3.985）分，二者呈正相关。结论：肝脏外科护士职业获益感对其留职意愿具有正向预测作用，护理管理者应关注并提升护士对职业获益的感知，挖掘护士从事护理职业的内驱力，通过提升护士的职业归属感增加留职意愿，稳定护士队伍。 |
| 关键词: 护士 职业获益感 留职意愿 |
| DOI： |
|
| 基金项目:东方肝外科医院护理科研基金（19HL002） |
|
|
|
| () |
| Abstract: |
|
| Key words: |
