| 引用本文: | | 於晓芳,王 川,陈 干,陈 俊,杨位波.[cn_title][J].[journal_cn_name],2024,[volume]([issue]):36-39.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2024,[volume]([issue]):36-39.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 目的：分析某三级传染病专科医院人才流失情况、特点及原因，提出相应对策，以加强传染病专科医院人才队伍建设和管理。方法：通过对2018年-2022年该传染病专科医院离职员工进行访谈和问卷调查，采集人才流失数据，并利用描述性分析方法对该院职工离职情况进行统计分析。结果：5年间该医院离职人员总体趋势呈递增状态。离职人员中编外人员、青年人员、院龄较短以及护理岗位人员占比相对较高。离职原因主要包括发展机会、薪酬待遇、工作压力和家庭原因等。结论：传染病专科医院应健全人才培育机制，拓展职工职业发展空间；深化薪酬制度改革，激发人才队伍活力；加强医院人文关怀，缓解职工压力；打造医院特色文化，增强医院凝聚力，建设科学的人才梯队，以促进医院高质量发展。 |
| 关键词: 传染病 专科医院 人才流失现状 对策 |
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