| 引用本文: | | 罗 京,文 丹,王敏翔,等.[cn_title][J].[journal_cn_name],2025,[volume]([issue]):953-956.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2025,[volume]([issue]):953-956.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 目的：总结新时代背景下中医院科研临床复合型人才队伍建设路径和实施策略，为中医院及有关部门的相关人才培养提供参考。方法：运用文献研究法、专家访谈法，以福建省某省级三甲中医院为研究对象，分析并总结其科研临床复合型人才队伍建设路径与实施策略。结果：该中医院从人才设计、人才培养、人才管理、考评绩效等4个关键环节开展人才队伍建设，但仍需完善中青年和青年骨干的人才设计、中医师承跟师、人才评价标准等。结论：在新时代背景下，现代中医院管理者要进一步转变思路，重视中医药人才特点，做好顶层设计，充分利用医院的优势平台，加强中医师承建设，完善奖惩机制，以科研临床复合型人才队伍建设路径化推进医院中医药传承与创新工作。 |
| 关键词: 新时代 中医院 复合型人才 建设路径 实施策略 |
| DOI： |
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| 基金项目:福建省卫生健康委员会中医药科研项目（2021zygl76） |
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| Key words: |
