| 引用本文: | | 张如霞,周云霞,王晶晶,等.[cn_title][J].[journal_cn_name],2025,[volume]([issue]):32-36.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2025,[volume]([issue]):32-36.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 目的：调查无锡市三甲专科医院职能科室中层管理人员的职业化现状，并针对性提出相关优化对策，以进一步推动医院高质量发展。方法：通过线上问卷调查和线下实地调研的方式收集相关信息，运用SPSS 22.0和EXCEL对所收集的数据进行汇总分析。结果：无锡市三甲专科医院职能科室中层管理人员的职业化总体程度较低，存在管理理论基础薄弱、管理和业务“双肩挑”现象较突出、培训体系不健全和职业化内涵认知不足等问题。结论：无锡市三甲专科医院行政中层管理队伍职业化建设应从完善管理人员专职化选拔机制、建立健全职业化系统培训体系和强化管理人员职业化意识三个方面进行优化。 |
| 关键词: 专科医院 职能科室 中层 职业化 对策 |
| DOI： |
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| 基金项目:无锡市科协软课题C类资助（KX-23-C133） |
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| Key words: |
