| 引用本文: | | 王杏蕊,任舜禹,李晋辉,闫昱江,陈 静*.[cn_title][J].[journal_cn_name],2024,[volume]([issue]):1095-1098.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2024,[volume]([issue]):1095-1098.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 目的：构建医院管理人才规范化的培训体系，提高其综合素质、专业能力和管理水平。方法：通过确定培训对象、构建胜任力模型、匹配培养计划、制定实践方案等路径，探索构建规范化的培训体系。结果：基于管理岗位胜任力模型，初步构建了涵盖理论授课、实践训练、岗位轮转及导师辅导的规范化培训体系。结论：管理人才规范化培训体系得到有效执行并初见成效，具有一定借鉴意义。 |
| 关键词: 医院管理 人才培养 规范化培训 |
| DOI： |
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| 基金项目:四川大学党政管理服务研究项目（2023DZYJ-42） |
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| Key words: |
