| 引用本文: | | 王建国,朱 妍*,李 健,张海燕.[cn_title][J].[journal_cn_name],2022,[volume]([issue]):164-166.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2022,[volume]([issue]):164-166.[点击复制] |
|
| 摘要: |
| 对以资源消耗为基础的相对价值比率（Resource Based Relative Value Scale，RBRVS）评估系统为基础的医师费用的付费方式在我国公立医院薪酬制度改革中的应用进行可行性研究，探讨建立以工作量考核为主导的多种分配方式相结合的绩效分配模式，体现多劳多得、优绩优酬的原则，既符合目前医院绩效分配实际，又体现公立医院的公益性。 |
| 关键词: 工作量考核 公立医院 绩效分配 |
| DOI： |
|
| 基金项目:江苏现代医院管理研究中心课题 （JSY-3-2018-097） |
|
|
|
| () |
| Abstract: |
|
| Key words: |
