| 引用本文: | | 李 辉,朱晓蕾,朱 敏,等.[cn_title][J].[journal_cn_name],2022,[volume]([issue]):728-730.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2022,[volume]([issue]):728-730.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 目的：研究和探讨医改深入推进背景下大型公立医院的人才引进策略。方法：以南京某大型公立综合性医院为例，采用态势分析（SWOT）法深入探讨医院人才引进面临的优势、劣势、机遇、挑战，结合实际提出应对策略。结果：公立综合性医院具有高水平的发展平台，完善的人才引进机制，丰富的科技创新和教学资源等优势；同时存在高峰人才培育周期长、人才竞争激烈等劣势；机遇主要来自于政策鼓励人才合理流动、政府对引进人才的配套政策、海外人才意愿归国发展等；挑战主要体现在区域竞争激烈、民营机构冲击、“去编制化”影响等方面。结论：公立医院应树立人才是第一战略的理念，构建人才引进新机制，激发人才创业新活力，为推动公立医院高质量发展提供人才支撑。 |
| 关键词: 人才引进 大型公立医院 SWOT分析 |
| DOI： |
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| 基金项目:江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-3-2021-57） |
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