| 引用本文: | | 邹 云,周 艳,汤晶颖,宋贵强.[cn_title][J].[journal_cn_name],2021,[volume]([issue]):882-884.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2021,[volume]([issue]):882-884.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 在全面推进三级公立医院绩效考核的大背景下，公立医院在强化医疗服务质量和安全的同时，如何科学合理配置人力资源，深挖内部潜力，提高运行效率，是人力资源部门亟待考虑的问题。作者研究“国考”中与人力资源工作相关的指标，分析了医疗卫生系统人力资源管理的发展趋势，联系工作实践总结了未来人才资源管理实施的策略。 |
| 关键词: 三级公立医院 绩效考核 人力资源管理 |
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