引用本文:		史克咏,陈　健,谢小青.[cn_title][J].[journal_cn_name],2020,[volume]([issue]):1433-1435.[点击复制]
		.[en_title][J].[journal_en_name],2020,[volume]([issue]):1433-1435.[点击复制]

本文已被：浏览 387次下载 2次	码上扫一扫！
基于岗位胜任力模型的后备干部全生命周期管理模式初探
史克咏,陈　健,谢小青
0 字体:加大+\|默认\|缩小-
(昆山市第一人民医院党政办;院长室)

摘要:

通过对后备干部培养工作现况分析，发现后备干部知识、能力等与岗位匹配存在偏差，如岗位类别未分类、考核内容粗略等。因此，基于基础能力和专业能力多维度多层次构建医院后备干部胜任能力模型，运用全生命周期理论，尝试对后备干部的选拔、培养、管理、考核、任用和调整实行全过程管理，解决以往后备干部管理不成体系的问题，探索培养人岗相适的后备干部管理模式。

关键词: 后备干部管理岗位胜任力全生命周期

DOI：

基金项目:

()

Abstract:

Key words:

用微信扫一扫