引用本文:		陈小芳,许安庆*.[cn_title][J].[journal_cn_name],2020,[volume]([issue]):767-770.[点击复制]
		.[en_title][J].[journal_en_name],2020,[volume]([issue]):767-770.[点击复制]

摘要:

目的：建立护理高级职称量化考核指标体系。方法：通过专家咨询、文献分析和关键绩效指标法选择有效可行的评价指标，利用层次分析法计算各指标的权重。结果：护理高级职称聘任量化考核指标体系的建立，可以更好地调动护理人员工作的积极性和主动性。结论：现阶段应推行护理高级职称聘任量化考核。

关键词: 护理高级职称聘任指标权重量化评价

DOI：

基金项目:江苏省卫生健康委人事人才管理课题（R2017001）

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Abstract:

Key words:

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