| 引用本文: | | 周立涛,李朝阳,张一枝,等.[cn_title][J].[journal_cn_name],2019,[volume]([issue]):1109-1110.[点击复制] |
| | .[en_title][J].[journal_en_name],2019,[volume]([issue]):1109-1110.[点击复制] |
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| 摘要: |
| 目的：探讨大型公立医院人力资源管理的创新与实践。方法：分析我国公立医院人力资源管理现状，结合本院实际，对人力资源管理的创新与实践进行探讨。结果：通过建立专业的人力资源管理团队、优化人力资源配置、优化绩效考核等方法，实现大型公立医院人力资源的精细化管理。结论：对人力资源管理进行提升和创新，才能实现公立医院人力资源的可持续发展。 |
| 关键词: 公立医院 人力资源 创新 |
| DOI： |
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| 基金项目:江苏省医院协会医院管理创新研究面上指导课题（JSYGY-3-2018-298）；江苏卫生财务研究课题（CW201820） |
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| Abstract: |
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| Key words: |
