引用本文:		朱　剑.[cn_title][J].[journal_cn_name],2017,[volume]([issue]):139-140.[点击复制]
		.[en_title][J].[journal_en_name],2017,[volume]([issue]):139-140.[点击复制]

摘要:

通过分析医院行政后勤人员绩效管理现状,提出影响考核分配的主要因素｡并以一家三级妇幼保健院为背景,初步探索行政后勤部门绩效考核与分配的方式,通过“改进工作作风,增强服务意识,提高工作效能,合理设置考核指标”等措施,以调动行政后勤人员工作积极性,提高职能科室效能与执行力｡

关键词: 行政后勤影响因素绩效考核绩效分配

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Abstract:

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